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什么是企业管理咨询


      企业管理咨询是针对某一具体而进行的服务活动,?#35805;?#19968;次管理咨询都会以一个"项目"的形式确定下来。项目的主要职能块就是管理咨询服务的主要内容。企业管理咨询的主要内容其实就是针对企业不同的职能块的问题,根据企业的实?#26159;?#20917;,通过科学严谨的分析,分别给予系统的解答。
根据企业出现问题的不同,我们?#35805;?#25226;管理咨询按内容分为以下几类:
一、战略咨询:
      战略是企业的根本。在今天的商业社会中,企业为了适应外部环境的变化,必须及时准确的掌握市场动态,迅速采取与之相适应的有效措施。企业做出这种选择就是战略决策。现代企业管理的重心已转向经营,经营的重心转向为战略决策。西方企业?#39029;?#24403;今时代为"战略制胜"的时代。因此,企业战略咨询在现代管理咨询中具有头等重要的地位。企业战略所需要回答的问题往往?#21069;?#25324;:我们将如何进行市场竞争,保持?#25856;疲?#25105;们将如?#25569;页?#26032;的利润增长点?我们将如何不?#31995;?#20026;客户增加价值? 战略咨询是一项政策性很强的服务活动。而且,它是预测企业环境的未来变化,指明企业经营活动的方向。因此,战略的咨询项目是探索性的,提出的方案是有风险的。
      经营战略不是一味地模仿别人,要成功必须有?#26469;?#24615;。咨询顾问提出的方案,必须剖析影响企业发展的关键问题,分析其实质,真正提出即有?#37117;?#24615;,又有 实际意义的新理念。
      只是写在纸上的战略是没有什么用的。制定战略时要充分考虑客户的战略实施能力,使得战略能够付诸实施,这是很必要的。没有一个战略是永久有效的,市场环境急速变化的步调意味着战略的形成和检验必须是不断前进的过程。因此,咨询师不仅要保证咨询方案在一定程度上的顺利实施,还要帮助培养客户对新机会和压力的战略适应能力。
二、财务咨询:
      公司财务咨询,是指相关财务管理专家,深入企业现场进行调查研究,从综合?#20174;?#20844;司财务管理的经济指标分析?#25856;郑?#23547;找薄弱环节,深入分析影响这些指标的财务因素和管理因素,并?#39029;?#20851;键的影响因素。然后,根据公司战略对财务管理的要求和公司的实?#26159;?#20917;,提出具体改进措施并指导其实施的一系列活动。
财务咨询注重收集资料,通过财务咨询可以对企业的生产经营成果和财务状况进行客观正确的评价,以了解本企业在同行业市场竞争中的地位。财务咨询的结果将为企业经营管理其他方面的咨询提供正确的方向和目标。不可忽视的是,通过财务咨询,可以为企业从不同角度引进财务管理的新观点,?#38469;?#26041;法,从而不断提高企业的理财能力和财务管理的水平。
三、市场营销咨询:
      市场营销咨询是咨询顾问运用市场营销的理论与方法,深入调查?#22836;?#26512;企业的市场营销环境与市场营销活动的现状,从而发现企业面临的风险、威胁、衰退危机和企业发展的市场机会,帮助企业解决现存问题,改善和创新企业的市场营销活动,使企业能够更好的躲避风险,迎接挑战,战胜衰退危机,抓住并创造市场机会,促进企业获得快速、?#20013;?#32321;荣发展而进行的咨询。
      不同行业的产品价值、用途、使用方法以及各种产品生命周期及其所处阶段不同,消费者购买不同产品的动机和习惯不一。因此不同行业里,企业的市场营销会有较大差异。企业要生存,要在市场上有一席之地,就离不开与竞争对手的较量。因此市场营销咨询应该在为企业制定能够战胜现实竞争对手及潜在竞争对?#37073;?#33021;够立于?#35805;?#20043;地的竞争战略及策略上下工夫。
四、人力资源咨询:
      在市场经济条件下,人力资源是最宝贵的战略资源,是企业在竞争中生存与发展的最重要的物质基础,它既是制定企业战略的重要依据,又是实施企业战略的支撑点。
      人力资源咨询是运用人力资源开发与管理的理论?#22836;?#27861;,对企业人力资源开发与管理进行分析,?#39029;?#34180;弱环节,并加以改善,?#28304;?#36827;企业正确、有效地开发人力资源和合理、科学地管理人力资源,为企业创造永续的竞争力。
      咨询内容包括:人力资源管理培训、人力资源管理咨询、人力资源职能外包、劳务派遣、人力信息化解决方案、猎头等各种为企业人力资源管理咨询部?#30424;?#20379;的智力咨询服务。
五、企业文化咨询:
      企业文化咨询就是清晰组织的关键成功要素(KSF),清晰行业价值驱动要素,在组织内部形成共同的信仰,并指导统一的行动,清晰、明确组织的核心价值体系即企业文化体系,基于统一的核心价值体系,塑造组织的品牌信仰,整合企业无形资产,基于统一的核心价值体系,?#26207;?#32452;织的基本政策与制度,有效提升组织运营协同效率,实现组织的可?#20013;?#21457;展。
六、流程管理咨询:
      流程管理2.0概念的提出标志着国内管理咨询发展的一个新阶段。
以往咨询项目的?#35805;?#36807;程是顾?#23454;?#30740;、顾问分析、顾?#24335;?#35758;、顾问汇报,是以顾问工作为核心的形式,企业方的参与主要有配合调研、方案审议,参与的程度不深和人员?#27573;?#19981;广,往往导致咨询方案被束之高阁,因为企业方真正理解咨询方案的人不多,也就更加谈不上理解后的实施落地了。
       延展咨询主要成员经过多年的管理咨询实践经验,逐步实践并最终总结出了流程管理2.0的概念,是?#28304;?#32479;咨询模式的一种升华。
?#26377;?#24335;上看:
      流程管理2.0的咨询方式下,企业方是工作的主体,顾问是理念、方法的提供者和过程的推动者。合作过程中,通过顾问有节奏有步骤的多频次的培训、研?#37073;?#32452;织企业方成员在掌握流程理念、流程方法的同时,去具体实践流程描述、流程串讲、流程审定、流程宣贯、流程稽查等一系列流程管理过程,并在过程中,通过逐步扩大的人员辐射圈,形成全员流程意识和流程方法。流程管理2.0与传统流程咨询的主要差异是更重视通过流程梳理的过程,使企业掌握流程管理方法,从基础上建立自我、?#20013;?#30340;流程管理能力。
      从成果上看:
共性的成果之一是一系列的流程文件,差异是输出者不同,一为企业为主体,一是顾问为主体。
      流程管理2.0的最大成果?#21069;?#21161;企业培养、建立了一支流程管理团队,从而能推动从流程体系架构、到跨部门流?#25506;?#31435;与梳理以及如何通过系统性的流程宣贯和稽查保障流程得到有效落地的一系列过程。从另一个角度讲,培养了一批站在企业角度,而不仅是部门利益角?#20154;?#32771;的人员队伍,为企业积累了一批后备管理储备人才。
      流程管理2.0的另一软性成果是刺激企业自我反省部门墙,注意,是企业自我反省。流程管理2.0引发参与者比较大的感慨大致为:原来事情不是这样的;自己容易很明白,让别人明白就比较难了。从表达方式上也有很大的变化,从一开始只讲“我?#34987;頡?#25105;们部门?#20445;?#21040;讲“我们”以及“这个流程?#20445;?#20307;现出来的是交流时的换位意识、全局整体观念,而不是以往的封闭的自我保护式的反击。
七、供应链管理咨询:
      导致供应?#27425;?#39064;的深层次原因?#35805;?#26377;两?#37073;?#19968;是销售、计划、生产、采购、物流等部门的协作问题,各自目标不完全一致,信息共享不够,配合作战不到位;二是采用的供应链管理理论方法与工具的专业性不强。具体出来的症状有:
■ 按合同?#20449;?#21450;时交货?#23454;停?#23458;户满意度低。
■ 库存结构不合理,一方面为“?#28982;稹?#22312;紧急采?#28023;?#19968;方面又库存积压严重,库存周转?#23454;停?#24433;响企业正常运作。
■ 供应商资源质?#31185;接梗?#19982;企业实?#24066;?#27714;不匹配。
■ 内部摩擦严重,各部门互相指责,气氛越来越差。
■ 绩效衡量方式粗糙,衡量结果既不能帮助供应链自我修?#21019;?#22312;的问题,也不能很好地提高组织与人员积极性。
解决方案:
      供应链管理变革服从变革五力平衡模型的基本框架,同时从供应链管理?#38469;?#32780;言,SCOR模型是供应链管理的标杆。
构建集成供应链的基本原则包括:
● 细分客户,使供应链满足不同类型客户需求。
● 关注市场和客户信号,使整个供应链供需计划一体化。
● 从“推动式?#20445;≒USH)供应链运作转向“拉动式?#20445;≒ULL)供应链运作。
● 引入SCOR机制。
● ?#26144;?#31574;略。
● 发展与关键供应商的合作伙伴关系。
● 对供应链进行绩效测量和评价。
● 战略性发展信息?#38469;酰↖T)对供应链的支撑。
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